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                                              来源:招才通2020-12-16浏览:评论:0 标签: 人力资源外包

                                                如今做实业千亿体育|登录 ,制造型企业的生存越来越困难千亿体育|登录 ,特别是一些制造业的工厂,面对用工成本和原材料成本的上涨,企业所能获得的利润大幅度下降,有的企业一年的利润只能保本千亿体育|登录 ,有的企业却亏钱,因此许多企业都在想办法千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,降低用工成本千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,以获得更高的利润千亿体育|登录 。

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                                                公司在日常运作中,需要控制两个方面的成本:

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                                                HR部门的工作是很繁琐的,除了招聘人员外,还包括人事管理千亿体育|登录 ,员工培训千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,降低员工流动率,员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐,需要耗费大量人力物力,特别是在员工招聘方面千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,许多企业做得很差千亿体育|登录 ,招聘到的员工上班没几天就离职了千亿体育|登录 ,一直在重复做招聘工作千亿体育|登录 。

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                                                事实上,企业用工成本高千亿体育|登录 ,可以尝试采用人力资源外包千亿体育|登录 千亿体育|登录 。

                                                人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司,由第三方人力资源外包公司根据业务流程千亿体育|登录 、岗位职责招聘和培训人员千亿体育|登录 ,由这些员工向发包单位提供服务千亿体育|登录 ,完成业务千亿体育|登录 。

                                                所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系千亿体育|登录 。外包公司招聘员工,并以自己的名义与员工建立劳动关系千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,承担员工的用工风险千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,并作为雇主向员工支付报酬千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,缴纳社保,公积金。

                                                可见千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,利用人力资源外包服务,不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点千亿体育|登录 ,而且可以有效规避企业的用工风险千亿体育|登录 ,降低综合用工成本。

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