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                                              采用非全日制用工能为企业带来什么帮助?   

                                              来源:招才通2020-09-28浏览:评论:0 标签: 劳动派遣

                                                企业用工成本上涨,事务性事务过多,企业HR忙不过来,这时企业就会采用临时性用工外包,也就是我们常说的非全日制用工,现在有许多的企业会选择使用非全日制用工的方式来解决用工难题,但多数企业对非全日制用工还不是很了解,不知道能不能解决自身的问题,下面广东招才通小编和大家讲讲。

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                                                对于企业来讲,员工在企业的稳定性是非常重要的,HR不可能每天都忙于招聘的工作,这样对于公司的发展是非常不利的,而选择非全日制用工之后,可以更好的管理人才成本和业务预算,在特定的时间雇佣符合需求的人才。

                                                非全日制用工的特点就是随时使用、随时停止,相比较于劳务派遣服务、劳务外包等用工模式来说,这种方式更加的自由化、灵活化。

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                                                通过非全日制用工劳动者可以接受更多的“短期工作”,更多的工作经验:通过这个平台,更容易找到工作而不用担心换工作。非全日制用工不受劳动关系的限制,但仍有良好的安全和信用评估机制。

                                                同时非全日制用工还可以做到降低劳动者换工作失败的成本,可以短期尝试后再决定;企业接纳新员工的成本也降低,企业也可以用这种方式待员工合格后再转为正式员工。

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                                                广东招才通信息科技有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可,注册成立的一家人力资源服务公司。主要从事代理人事、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。


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