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                                              疫情影响下劳务派遣新动向

                                              来源:招才通2021-03-12浏览:评论:0 标签: 劳务派遣

                                              疫情过后,社会劳动结构发生很大的变化,你会发现劳务派遣的工作越来越多了千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,国营的企业单位也开始扩大招聘合同工的规模。

                                              因为疫情导致各企业的经济压力很大千亿体育|登录 ,招聘员工采用劳务派遣的模式却能省下不少的用工成本千亿体育|登录 千亿体育|登录 。但相对对于个人来说千亿体育|登录 ,劳务派遣所给的工资比正式工是要低许多的千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,但依旧会有许多人宁愿去大公司应聘合同工也不去小公司当正式工。

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                                              劳务派遣又称人才派遣、人才租赁千亿体育|登录 、劳动派遣千亿体育|登录 、劳动力租赁千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同千亿体育|登录 ,然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。

                                              一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用千亿体育|登录 ,然后由劳务派遣公司给派遣员工发放工资千亿体育|登录 。

                                              这样的用工模式不但能大大降低用工成本,还能低成本地满足公司短暂性的用工需要千亿体育|登录 千亿体育|登录 千亿体育|登录 。

                                              公司里不时会出现由于脱产学习千亿体育|登录 千亿体育|登录 、休假等原因无法工作的员工,但岗位不能空着千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,这个岗位上的工作还是需要有人去做千亿体育|登录 。这时候千亿体育|登录 ,企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作千亿体育|登录 。

                                              另外千亿体育|登录 ,对于公司来说千亿体育|登录 ,使用派遣员工比使用实习生更能有效减少劳动争议千亿体育|登录 千亿体育|登录 。

                                              比如千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C,那么千亿体育|登录 ,当员工B和企业C产生劳动争议时千亿体育|登录 ,由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同,所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系千亿体育|登录 ,彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议千亿体育|登录 。

                                              员工B若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣公司A为被申诉人千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,而实际用工单位C只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动千亿体育|登录 。这样一来千亿体育|登录 ,就能大大减少了人员管理成本与纠纷千亿体育|登录 千亿体育|登录 。

                                               

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                                              合同工只是一个身份,只要他们有心去学习去发展千亿体育|登录 千亿体育|登录 ,一样能有很多发挥自己才能的机会和空间千亿体育|登录 千亿体育|登录 。而且千亿体育|登录 ,在很多公司千亿体育|登录 ,不少的劳务派遣的员工因为能力突出,在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同,转为了用工单位里的正式员工。

                                               

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